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Différent et Compétent, un dispositif à promouvoir dans les entreprises ?

Il serait donc souhaitable d'étendre le dispositif Différent et Compétent à nombre de travailleurs du droit commun, qui n'ont pas de diplôme et sont restés sur l'échec de leur scolarité.

Pascal COROLLER, Président de Différent et Compétent en Pays-de-la-Loire

Diversité et coopération, des atouts pour faire de nos établissements, de notre réseau, des organisations apprenantes.

Différent et Compétent Réseau tenait ses 6èmes Assises à Reims en septembre 2014. Quel intérêt, en termes d’organisation apprenante, représentent ces rencontres pour les acteurs au sein de la région ? Quelles suites apporter ?

Olivier MARZIO, Président d'Areco (Centre)

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